Экспертный подбор
Полный маршрут вакансии: от заявки и карты поиска до оффера и выхода в 1С. Инструменты, отточенные рекрутерами Consort Group.
Анатомия воронки
Воронка · Ведущий юрисконсульт
Инструменты
Каждый инструмент встроен в воронку и работает из одного брифа, а не живёт сбоку. Ниже разбираем каждый модуль в деталях.
Заявка превращается в структурированный бриф: требования, вилка, стоп-факторы. Согласуется до старта поиска.
Требования: M&A, опыт 5+ лет
Вилка: до 25 млн, офис 5/2
Стоп-фактор: без смежных ролей
Хороший поиск начинается не с интуиции, а с запросов. Система читает бриф и описание вакансии и генерирует поисковые запросы под каждый канал: Boolean для hh, X-Ray для LinkedIn и GitHub. Запросы сохраняются в вакансии: команда ищет по одной карте, а не каждый по-своему.
Холодный поиск упирается в рутину: нашёл сильное резюме, а дальше копипаст в пять полей. Парсер убирает её: расширение браузера забирает кандидата со страницы hh в один клик, с резюме и контактами. Кандидат сразу в базе и в воронке, источник проставлен, дубль по телефону не создастся.
Consort Парсер
Кандидату нужно продать роль, а интервьюеру нужен план оценки. Обе вещи генерируются из одного брифа: питч для первого касания и скоркарта с целевыми ответами и ред-флагами. Они не расходятся: что обещали кандидату, то и проверяем на интервью.
«Роль №1 в сделке года: команда из 4 юристов, прямой доступ к партнёрам…»
Первое касание, приглашение, оффер: одни и те же письма пишутся сотни раз. В шаблонах переменные кандидата и вакансии подставляются сами, а отправка идёт прямо из карточки: почта, Telegram, WhatsApp. Тон коммуникации одинаковый у всей команды.
Тема: {{vacancy_title}} · приглашение
Здравствуйте, {{candidate_name}}! Обсудим роль…
Здравствуйте, Дмитрий! Обсудим роль ведущего юрисконсульта…
Вакансии срываются не на интервью, а в ожидании между ними. У каждого этапа есть срок, и каждый кандидат носит свой таймер: зелёный, жёлтый, красный. Просрочка не прячется внутри воронки: она видна на карточке и эскалируется руководителю.
HR-интервью · SLA 5 дней
Самое узкое место экспертного найма: нанимающий занят, решения ждут неделями. Финалисты приходят к нему в кабинет внутри системы: профиль, оценки, резюме и кнопки решения в одном месте. Обратная связь обязательна: без решения этап не закрывается, кандидат не зависает.
«Сильная кандидатка, зовём на встречу с командой»
Что это даёт бизнесу
Пять изменений, которые команда и бизнес видят в первые недели, когда экспертные вакансии идут через систему.
Каждый этап считается в реальном времени: где кандидаты застряли, у кого просела конверсия, какая вакансия отстаёт от отдела. Решение принимается на цифрах.
Покажет:Воронка по этапам, сравнение вакансий и рекрутеров
Срок закрытия, время решения нанимающего и стоимость найма по источникам считаются по каждой вакансии. Разговор с финансами идёт предметно.
Покажет:Время до найма, стоимость найма (CPH), решения нанимающих
Профиль, оценки по скоркарте и кнопка решения в одном кабинете. Просрочка подсвечивается сама, и нанимающий видит, что очередь за ним.
Покажет:Время решения нанимающего, SLA на этапах
Задаёт параметры поиска, читает аналитику своей вакансии, оценивает по скоркарте по компетенциям. Оценка объективна, нанимающий доверяет цифрам.
Покажет:Доля интервью по скоркарте, шортлист → оффер
Шаблоны по этапам, статусы и причины отказа: каждый человек получает ответ и понимает, где он в процессе. Так растёт репутация работодателя.
Покажет:Доля откликов с ответом, время до первого контакта
Consort Group в рекрутинге с 1992 года. Мы сами закрываем вакансии в этой системе каждый день, поэтому каждая функция проверена на живом найме
Обсудить, что это даст вашей командеРазберём вашу экспертную вакансию
Возьмём одну открытую роль и пройдём её по системе: карта поиска, скоркарта, кабинет нанимающего
Правда о вакансии
AI-инсайты и экспорт в XLSX встроены в ту же вкладку: отчёт заказчику собирается в один клик.
Воронка по количеству · Ведущий юрисконсульт
Что это даёт
Воронка, источники и отказы по конкретной вакансии обновляются сами. Рекрутер чинит этап до того, как нанимающий спросит, где кандидаты.
Покажет:Дни на этапе, конверсия этапа
Экспорт в XLSX и AI-инсайты встроены в ту же вкладку. Час на сбор презентации для нанимающего превращается в минуту.
Покажет:Экспорт по вакансии, инсайты по узким местам
Затраты на каналы и труд команды ложатся на вакансию. Видно, какая роль дорогая и почему, пока бюджет ещё можно перераспределить.
Покажет:CPH по вакансии и по источникам
Начнём
Одна открытая роль: соберём карту поиска, скоркарту и кабинет нанимающего на ваших данных. 60 минут, после них демо-доступ команде в тот же день.
Или напишите нам
Быстрее всего ответим на заявку через форму: она сразу попадает к команде вместе с вашим запросом.
