Consort ATS

Аналитика

Аналитика, которая отвечает на вопросы

Вакансии, процесс, команда и деньги: каждая цифра считается одним способом на всех экранах и ведёт к решению.

Дашборд

Восемь блоков закрывают вопросы рекрутера, руководителя и финансов

0 блоковвесь найм на одном экране
XLSXотчёт руководству в один клик
AIинсайты по узким местам по запросу

Тепловая карта, AI-инсайты и экспорт живут в главе «Управление» ниже.

app.consort-ats.com/analytics

Пульс подбора · Вся организация · квартал

0

вакансий на старте

0

на оффере

0

закрыто

0

активных

TTH 34 д-3 дOAR 67%+5 ппЭксперт 12 · Масс 6
3 вакансии стоят дольше 30 дней

Под капотом

И это только верхний слой: 40+ метрик из коробки

Каждая метрика считается одним движком, знает свою цель и тренд. Вот что уже внутри.

Скорость8
TTITTSTTOTTHTTFДни на этапеФазовые дельтыP50 по когортам
Качество7
Принятие офферов (OAR)РенегатыRetention 0–3 месmNPSeNPSШортлист → офферКандидатов НМ на оффер
Деньги6
CPHCPLСпенд по источникамСтоимость трудаЛидерборд вакансийРазбивка по грейдам
Источники5
Тёплые и холодныеМикс лидовМикс исходовВехи: ответ → наймДонаты по каналам
Процесс5
SLA-нарушенияБутылочные горлышкиПросроченные этапыЗагрузка рекрутеровДоставка по департаментам
Разрезы6
Эксперт и массДепартаментыНанимающиеПериоды: 7 дней – всё времяНакопительный режимГранулярность: день-месяц

Не нашли свою метрику? Динамика собирает любую пару на один график.

Управление 01

Тепловая карта воронки

Все вакансии и все этапы на одной сетке: цвет говорит, где горит. Ячейки за пределами SLA подсвечиваются, а метрика сетки переключается: количество кандидатов, дни на этапе, конверсия.

  • Вакансии × этапы одним взглядом
  • Просрочка SLA подсвечена красным
  • Метрика сетки переключается
app.consort-ats.com/analytics#heatmap
Метрика: дни на этапе
Юрисконсульт
Аналитик
Инженер
Маркетолог
HR-интервью у Инженера: 9 дней · за SLA
Управление 02

AI-инсайты

AI читает дашборд за вас: где буксует процесс, что выбивается из нормы и что сделать первым. Инсайты формулируются словами, а не графиками, и обновляются по запросу.

  • Узкие места находятся сами
  • Формулировки словами, не графиками
  • Обновление по запросу
app.consort-ats.com/analytics#insights

Узкое место квартала: этап «Нанимающему». Решения занимают 4.8 дня из 3 по SLA.

Карьерный сайт даёт финалистов в 2 раза чаще hh при равном бюджете. Стоит перераспределить публикации.

Обновить инсайты
Управление 03

Разрезы и экспорт

Любой блок режется по периоду, департаменту, нанимающему и источнику: один и тот же дашборд отвечает и рекрутеру, и директору. Весь экран выгружается в XLSX: отчёт руководству собирается в один клик.

  • Фильтры: период, департамент, нанимающий, источник
  • Один дашборд для всех ролей
  • Полный XLSX в один клик
app.consort-ats.com/analytics#export
Период: кварталДепартамент: LegalНанимающий: всеИсточник: все
Экспорт в XLSX
PDF дашборда
Отчёт готов: 8 листов

Данные на 09:40 · Обновить

Управление 04

Один канон цифр

Все метрики считает один движок из снапшотов данных. Цифра на дашборде, во вкладке вакансии и в выгрузке совпадает всегда: спорить с отчётом больше не о чем.

  • Один движок расчёта на все экраны
  • Снапшоты вместо живой агрегации
  • Дашборд, вакансия и XLSX совпадают
app.consort-ats.com/analytics
Дашборд42%Контакт → Интервью
Вакансия42%Контакт → Интервью
XLSX42%Контакт → Интервью
Цифры совпадают на всех экранах

Что это даёт бизнесу

Найм на данных: одна картина у всех, кто решает

Аналитика считается одним движком по всем экранам, поэтому цифры сходятся у всех, кто принимает решения о найме.

Решения

Решения на цифрах, узкие места за день

Тепловая карта воронки, сроки по этапам и вклад каждого рекрутера обновляются сами. Планёрка идёт по экрану системы, статусы собирать вручную больше не нужно.

Покажет:Тепловая карта, дни на этапе, показатель активности

Деньги

Стоимость найма и отклика по источникам, вакансиям и отделам

Бюджет каналов и труд команды раскладываются по каждой вакансии. Видно, какой источник дал наймы, какой съел бюджет, и как одна вакансия смотрится против средней по отделу.

Покажет:CPH и CPL по источникам, сравнение вакансий и отделов

Единое поле

Те же цифры в кабинете, в реальном времени

Единое информационное поле с внутренним заказчиком: нанимающий видит воронку своей вакансии, сроки и свои решения. Спор о том, кто задержал найм, заканчивается на первом экране.

Покажет:Время решения нанимающего, SLA

Динамика

Динамика: быстрее, точнее, эффективнее

Сроки, точность оценки и стоимость найма сравниваются по периодам и командам. Отчёт для совета директоров собирается из системы, XLSX в один клик, инсайт-агент подсказывает, где отклонение.

Покажет:Динамика по неделям, отчёт XLSX, инсайты

Consort Group в рекрутинге с 1992 года. Мы сами закрываем вакансии в этой системе каждый день, поэтому каждая функция проверена на живом найме

Собрать управленческий отчёт по вашему найму
60 минут вживую

Пройдём по метрикам на ваших данных

Выберите три вопроса, на которые сейчас нет ответа: воронка, источники, сроки решений или стоимость найма

Эксперт15 мин
Масс15 мин
начнём с вашегоАналитика15 мин
Агенты15 мин

Аналитика команды

У каждого рекрутера своя карточка

Загрузка, конверсии, работа с источниками и история действий: руководитель видит команду не по ощущениям, а по цифрам. Сильные практики видно сразу, и видно, кому нужна помощь.

  • Загрузка против нормы по каждому рекрутеру
  • Конверсии рекрутера против средней по команде
  • История действий: контакты, интервью, письма
app.consort-ats.com/team
ААлия Н.Старший рекрутерЗагрузка: 8 из 10 вакансий

43%+4 пп

Контакт → Интервью · против 39% по команде

Топ-источник: hh · 46% наймов

За неделю: 32 контакта · 11 интервью · 6 писем

Ставка в CPH: $18/ч труда рекрутера

Наймы за квартал

Алия Н.4
Тимур А.3
Марат С.2
app.consort-ats.com/vacancy/activity-index

Activity Index · Ведущий юрисконсульт

Алия Н.
Тимур А.
Марат С.
Отклики

17 мая · Алия Н.

Контакты · 7

Интервью · 4

Отправлено НМ · 2

ДобавилКонтактОтправлен НМhhTelegram6 типов действий: от «добавил» до «нанят»
«Отправлен НМ» сам засчитывает контакт и интервью

Флагман для руководителя

Activity Index: кто на самом деле двигает вакансии

Свимлейн активности отвечает на вопрос, который руководитель задаёт каждый понедельник: команда работает или ждёт? У каждого рекрутера своя дорожка действий по дням, а входящие отклики текут навстречу снизу, в цветах источников.

  • Дорожка на каждого рекрутера, отклики текут навстречу
  • Транзитивные счётчики: продвижение кандидата само засчитывает предыдущие шаги
  • Вехи настраиваются под вашу воронку в справочнике
  • Один индекс на трёх экранах: вакансия, дашборд, командный центр

Что это даёт

Видно, кто и как двигает вакансию к закрытию каждый день

Движение

Каждый день видно, кто продвинул вакансию

Звонки, интервью, письма и решения по каждой вакансии ложатся на человека и день. Activity Index показывает, где вакансия стоит и кто её двигает.

Покажет:Activity Index по людям и вакансиям

Нагрузка

Перегруз виден до выгорания

Кто перегружен и кто недозагружен, видно по действиям в системе за день, неделю и месяц. Вакансии перераспределяются по цифрам.

Покажет:Действия и вакансии на рекрутера

Справедливость

Вклад каждого измерен одинаково

Одна формула для всех: действия, наймы, сроки. Разговор о премии, нагрузке и новом рекрутере опирается на цифры.

Покажет:Наймы и действия по рекрутеру

Начнём

Получите разбор метрик на ваших данных

Пришлите три вопроса, на которые сейчас нет ответа: воронка, источники, сроки решений или стоимость найма. На презентации покажем, где эти ответы живут в системе.

1Ваши три вопроса2Презентация аналитики3Демо-доступ

Или напишите нам

Быстрее всего ответим на заявку через форму: она сразу попадает к команде вместе с вашим запросом.

Заявка: аналитика найма

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.