AI-агенты
Сорсинг ищет кандидатов ночью, интервью-агент записывает встречу и готовит скоркарту, агент звонков делает первый звонок через минуты после отклика, инсайт-агент читает всю аналитику и говорит, что делать. Каждый результат подтверждает человек.
Семейство агентов
У каждого свой участок и своя смена. Общие у них скоркарта, данные системы и правило: последнее слово за человеком.
AI-агент · Сорсинг
Вакансия и бриф
юрисконсульт AND (M&A OR контракты)
X-Ray: LinkedIn · GitHub
Под капотом
Агент читает бриф и описание вакансии и собирает поисковые запросы сам: Boolean для базы резюме hh, X-Ray для LinkedIn и GitHub. Запросы видны и редактируются, вся команда ищет по одной карте.
Каждый профиль сравнивается с требованиями вакансии. Рядом с процентом видно, что совпало и чего не хватает: опыт, язык, вилка, локация. Рекрутер решает по причинам, цифра только подсказка.
Открытие контактов стоит денег, поэтому у агента есть дневной лимит и порог совпадения, ниже которого он контакты не открывает. К 08:00 готова сводка: кто найден, кто уже в воронке, что уточнил после ваших правок.
Лимит контактов на сегодня
6 / 10
Сводка · 08:00
AI-агент · Интервью
Онлайн-интервью
Запись остаётся в карточке: пересмотреть кандидата, его реакции и ответы можно в любой момент
После звонка
Видно, кто говорил и когда: карточки спикеров подсвечиваются по ходу записи. Ключевые моменты закреплены на таймлайне тремя цветами: факт, проверить, ред-флаг. Клик по моменту перематывает запись и открывает нужное место расшифровки.
12:40 · Кандидат: могу выйти через две недели, но по контракту нужно закрыть квартал, обсуждаемо.
После интервью агент собирает итоги в одном месте. Оценки по каждому критерию скоркарты вакансии, отдельно hard и soft, и процент совпадения из них. Короткое саммери по кандидату. Зелёные и красные флаги из разговора. Риски найма с планом, что делать на оффере и на онбординге. Ожидания по зарплате против вилки. И отдельно мотивация по семи факторам, чтобы понимать, чем удержать человека.
совпадение с вакансией
Сильный M&A-юрист с подтверждённым английским и опытом сложных сделок. Готова к офису 5/2. Ожидания по зарплате выше вилки, дата выхода зависит от закрытия квартала.
До пяти кандидатов рядом по одним и тем же критериям. Вердикт агента виден прямо на карточке в воронке. Для нанимающего собирается PDF-анкета в цветах компании: итоги, оценки, мотивация, риски.
AI-агент · Звонки · пилот
Исходящий звонок
Дилноза Р.
Продавец-кассир · ТЦ Центральный
Подробнее
Первичный обзвон после отклика: главный сценарий, но не единственный. Агент перезванивает тем, кто не взял трубку, напоминает о встрече накануне и за два часа, предлагает новое время, если кандидат не может, и спрашивает причину, если не вышел. Каждый сценарий включается отдельно.
Скрипт не пишут руками: он собирается из анкеты вакансии и брифа нанимающего. Агент говорит на языке кандидата, звонит только в рабочие часы, предупреждает о записи и передаёт рекрутеру всё, что не смог оценить сам.
Скрипт · из анкеты вакансии
После звонка в карточке кандидата появляется вкладка «Звонок»: оценка, цитаты, расшифровка, запись, что решил агент и почему. По вакансии видно, сколько дозвонов, сколько прошли и сколько записались на встречу.
78%
дозвон
61%
прошли
44%
записались
3:40
средний звонок
AI-агент · Инсайты
Источники агента
Открыто
14
TTF
31 д
CPH
$203
eNPS
+9
Воронка
48031019052Нагрузка
Асем14Дилшод4Нодира9Вакансии
Кассир47 дЮрисконсульт22 дМерчендайзер31 дРешения нанимающих
Юр. департамент6 дРозница1 дЛогистика2 дОткрыто
14 · 3 вне SLA
TTF
47 д · цель 30
CPH
$71 vs $94
eNPS
+9 у новичков
анкета → встреча 38% · было 52%
61%43%38%Асем 14 · Дилшод 4 · перекос ×3.5
АсемДилшодНодира3 вне SLA · 7 задач просрочено
КассирSLA +17дЮрисконсультSLA okМерчендайзерSLA +1дрешение 6 дней · норма 2
Юр. департамент+4дРозницаokЛогистикаokМетрики собраны · период: 30 дней
Подробнее
Агент не ограничен одной вкладкой. В его поле зрения все цифры системы: показатели дашборда, воронка по вехам, источники и стоимость найма, нагрузка и активность команды, аналитика каждой вакансии, сроки SLA и задачи, решения нанимающих, удержание и eNPS новичков. Считает система, агент читает готовые метрики: имена кандидатов и персональные данные в модель не уходят.
Дашборд
12 показателей
Воронка
6 вех · конверсии
Источники и CPH
$203 · 5 каналов
Команда
8 рекрутеров
Вакансии
14 открытых
SLA и задачи
3 · 7
Нанимающие
дни до решения
Удержание
0–3 мес · eNPS
Сначала отрабатывают правила, которые не зависят от ИИ: вакансия открыта дольше цели, разрыв между этапами воронки, перекос нагрузки, просроченные задачи, падение eNPS. Поверх фактов ИИ пишет короткие выводы: сильные стороны, риски, тренды и действия, каждый с ссылкой на метрику. Вывод хранится сутки, обновляется по запросу, а ваша оценка «полезно» или «нет» меняет следующие.
Руководителю не нужно обходить вкладки. Агент собирает картину найма по компании: что открыто и как давно, где сорван SLA, какие задачи просрочены, кто из нанимающих тянет с решением, у кого из рекрутеров перегруз. Сравнивает вакансии, рекрутеров, департаменты и нанимающих между собой и подсвечивает, куда смотреть в первую очередь.
Найм в компании · неделя 38
+2 за неделю
«Кассир», «Мерчендайзер», «Аналитик»
5 у Асем
Юр. департамент, норма 2
Сравнение
Что это даёт бизнесу
Что меняется, когда сорсинг, первый контакт, разбор интервью и чтение аналитики делают агенты под контролем людей.
Сорсинг-агент ищет и оценивает ночью, агент звонков берёт первый контакт, интервью-агент пишет разбор. Рекрутеры заняты встречами и решениями.
Покажет:Профилей с оценкой, звонков в первые минуты, часы рекрутера на этап
Задаёт бриф и параметры, читает аналитику по вакансии, сверяет оценку агента со своей по скоркарте. Оценка объективна и объяснима нанимающему.
Покажет:Доля интервью по скоркарте, совпадение оценок
Каждая оценка агента по компетенциям с цитатами из разговора, рекрутер подтверждает или правит. Нанимающий получает сравнение кандидатов и отчёт.
Покажет:Сравнение кандидатов, время решения
Инсайт-агент читает всю аналитику компании, сравнивает вакансии, рекрутеров и отделы, сводит SLA и задачи и держит руководителя подбора в курсе.
Покажет:Недельная сводка, отклонения, SLA
Consort Group в рекрутинге с 1992 года. Мы сами закрываем вакансии в этой системе каждый день, поэтому каждая функция проверена на живом найме
Обсудить, какую рутину отдать агентамАгенты на вашей вакансии
Дадим сорсинг-агенту ваш бриф и покажем первую выдачу кандидатов и разбор интервью с оценкой
Правила семейства
Критерии заданы в вакансии и одинаковы для рекрутера, нанимающего и агента.
Рекрутер правит оценки и подтверждает результат. Агент учится на этой правке.
Если ответа не было, агент напишет, что данных нет. Без догадок и красивых формулировок.
Вакансия, бриф, скоркарта, история кандидата. Ничего не нужно переносить руками.
Три ИИ-помощника, которые готовят заготовки за рекрутера: ещё не агенты, но уже экономят часы.
Агент начинает действовать сам внутри вашего процесса, а помощники выше становятся безлимитными.
Начнём
Дадим сорсинг-агенту ваш бриф, покажем первую выдачу кандидатов с оценкой и разбор интервью по скоркарте. Решения остаются за людьми.
Или напишите нам
Быстрее всего ответим на заявку через форму: она сразу попадает к команде вместе с вашим запросом.
